{"id":7445,"date":"2023-05-15T21:55:27","date_gmt":"2023-05-15T21:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/krestonbsg.com.mx\/blog-5\/?p=7445"},"modified":"2023-05-15T23:38:27","modified_gmt":"2023-05-15T23:38:27","slug":"la-ptu-un-derecho-laboral-que-todos-los-trabajadores-deben-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krestonbsg.com.mx\/blog-5\/la-ptu-un-derecho-laboral-que-todos-los-trabajadores-deben-conocer\/","title":{"rendered":"La PTU, un derecho laboral que todos los trabajadores deben conocer<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n
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La PTU, es la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades<\/strong>. Es un derecho que tienen los trabajadores en M\u00e9xico desde 1996 y que est\u00e1 establecido en la constituci\u00f3n mexicana y la Ley Federal del Trabajo, consiste en que las empresas que obtienen ganancias deben compartir una parte de las mismas con sus empleados el cual sirve como impulso para aumentar la productividad adem\u00e1s de contribuir a la redistribuci\u00f3n de la riqueza y la justicia social. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es una manera de retribuirle todo el esfuerzo productivo que realizan los colaboradores con la empresa, todo trabajador subordinado tiene derecho a recibirlo a excepci\u00f3n de lo que marca el art\u00edculo 127 de la Ley Federal del Trabajo el cual indica que no tienen derecho a percibir dicho incentivo los socios, accionistas, directivos, gerentes, administradores, trabajadores temporales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas, trabajadores con pago de honorarios y trabajadores dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n

El porcentaje que le toca a cada trabajador lo determina la Comisi\u00f3n Nacional para la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas, actualmente asciende al 10% de las utilidades netas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo de la PTU?<\/h2>\n\n\n\n

La utilidad que se va a repartir se dividir\u00e1 en dos partes iguales, la primera consiste en repartirla entre todos los trabajadores tomando en cuenta el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios, mientras que la segunda parte se repartir\u00e1 proporcionalmente al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Se tiene en cuenta el valor de la utilidad de la empresa en el \u00faltimo ejercicio fiscal: el n\u00famero de empleados, salarios y horas de trabajo de cada empleado individual en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El salario que se considera para la base del reparto es la cuota salarial diaria, el cual no debe de incluir otros ingresos extras como gratificaciones, primas, etc.; a excepci\u00f3n de cuando el salario es variable, ah\u00ed se tomar\u00e1 en cuenta el promedio al total percibido durante un a\u00f1o. Cuando se tienen trabajadores de confianza se tomar\u00e1 como base el 20% al salario del trabajador sindicalizado o el salario m\u00e1s alto.<\/p>\n\n\n

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\"PTU<\/figure><\/div>\n\n\n

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a realizar dicho pago<\/strong> a excepci\u00f3n de las empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento debido a que no han generado utilidades anteriormente o se reinvertir\u00e1n, al IMSS e instituciones p\u00fablicas con fines culturales o de beneficencia, empresas con capital menor al que fija la ley e instituciones sin fines de lucro.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo se realiza el pago?<\/h2>\n\n\n\n

El pago del reparto de utilidades se debe realizar hasta los 60 d\u00edas posteriores de la fecha de la obligaci\u00f3n de presentar la declaraci\u00f3n anual<\/strong>, para las personas morales hasta el 31 de mayo del R\u00e9gimen General y para personas f\u00edsicas hasta el 30 de junio con Actividades Empresariales y Profesionales y del R\u00e9gimen de Incorporaci\u00f3n Fiscal.<\/p>\n\n\n\n

Es importante mencionar que se tiene un a\u00f1o a partir del d\u00eda siguiente en que se reparta la PTU para cobrar las utilidades adem\u00e1s de que, si no se reclamaron las utilidades del ejercicio anterior, se agregar\u00e1n a las utilidades repartibles del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n

Si a los trabajadores que perciban el reparto de utilidades y la cantidad no exceda el equivalente a 15 d\u00edas del salario m\u00ednimo, no le generar\u00e1 impuestos.<\/p>\n\n\n\n

Hay que considerar que el art\u00edculo 994 de la Ley Federal del Trabajo refiere que, el patr\u00f3n que no cumpla con el derecho<\/strong> de participaci\u00f3n que tienen los trabajadores en las utilidades de la empresa, ser\u00e1 acreedor de una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n<\/strong> (UMA).<\/p>\n\n\n\n

Si por alguna raz\u00f3n la empresa no puede realizar el pago de las utilidades se puede presentar un convenio de mutuo acuerdo con los trabajadores para aplazar la fecha a la junta de conciliaci\u00f3n y Arbitraje para ser validado. <\/p>\n\n\n\n

Normas que marca la Ley Federal del Trabajo respecto al reparto de utilidades:<\/h2>\n\n\n\n