Por medio del presente escrito se hace de su conocimiento que conforme a lo previsto por los art\u00edculos 123, apartado A, fracci\u00f3n IX, inciso a), b), c), d), e), f), de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, 117, 118, 119, 120, 121, fracciones I, II, III, IV, 122, 123 y dem\u00e1s relativos de la Ley Federal del Trabajo; el reparto de utilidades entre los trabajadores debe efectuarse dentro de los sesenta d\u00edas siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuento est\u00e9 en tr\u00e1mite la objeci\u00f3n presentada por los trabajadores en t\u00e9rminos de lo previsto por el art\u00edculo 121, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
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Por lo tanto, es importante entender c\u00f3mo opera el reparto de utilidades, as\u00ed como los derechos y obligaciones que tiene el patr\u00f3n frente a sus trabajadores, para lo cual, planteamos y resolvemos algunas preguntas que frecuentemente se presentan sobre este tema, con la finalidad de dispersar todas sus dudas.<\/p>\n
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Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patr\u00f3n por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.<\/p>\n
A m\u00e1s tardar el 30 de mayo de 2020 en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona f\u00edsica (patr\u00f3n), deber\u00e1n recibir el pago a m\u00e1s tardar el 29 de junio de 2020.<\/p>\n
Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea variable, se tomar\u00e1 como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el a\u00f1o.<\/p>\n
En el caso de los trabajadores de confianza se tomar\u00e1 como salario tope, base del reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de m\u00e1s alto salario, elevado al a\u00f1o.<\/p>\n
Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 d\u00edas en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300,000.00 o m\u00e1s, seg\u00fan su declaraci\u00f3n fiscal 2019, y que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o en funcionamiento.<\/p>\n
Bajo estas condiciones, los trabajadores tendr\u00e1n derecho al reparto de utilidades, independientemente de que\u00a0ya no laboren en la empresa en cuesti\u00f3n o ten\u00edan contrato por obra determinada.<\/p>\n
No aplica para trabajadores dom\u00e9sticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, t\u00e9cnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinado con el patr\u00f3n.<\/p>\n
Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento<\/strong>; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria (todas aquellas empresas, sean personas f\u00edsicas o morales, cuyos ingresos acumulables para el Impuesto Sobre la Renta en el ejercicio fiscal 2019, no haya excedido a $300,000.00)<\/strong>, y a instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.<\/p>\n De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestaci\u00f3n o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un a\u00f1o, contado a partir del d\u00eda siguiente a la fecha l\u00edmite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.<\/p>\n Adem\u00e1s, resulta importante hace notar que conforme al \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 122 de la Ley Federal del Trabajo, el importe de las utilidades no reclamadas en el a\u00f1o en que sean exigibles, se agregar\u00e1 a la utilidad repartible del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n S\u00ed, siempre y cuando se cumpla con el procedimiento previsto en el Cap\u00edtulo VIII del T\u00edtulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.<\/p>\n De no cumplir con dicho procedimiento, los trabajadores podr\u00e1n demandar el pago de las utilidades aun despu\u00e9s de que transcurra el plazo de un a\u00f1o, ya que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n ha establecido mediante jurisprudencia firme que el computo del plazo para que prescriba la acci\u00f3n para demandar el pago del reparto de utilidades, inicia a partir del d\u00eda siguiente al que se notifique o haga saber fehacientemente al trabajador el pronunciamiento de la resoluci\u00f3n que dicte la Comisi\u00f3n Mixta o, en su caso, el inspector del trabajo, en la que se determine la participaci\u00f3n individual de cada uno de los trabajadores en las utilidades de la empresa.<\/strong><\/p>\n Los d\u00edas laborados, y todos aquellos en que, por disposici\u00f3n de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore, tales como:<\/p>\n El art\u00edculo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: \u201cLas cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas por las normas contenidas en los art\u00edculos 98 y siguientes\u201d, las cuales se refieren a los siguientes supuestos normativos:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El reparto de utilidades causa impuesto exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 d\u00edas de salario m\u00ednimo.<\/p>\n De no cumplir con el reparto de utilidades en tiempo y forma, el patr\u00f3n podr\u00e1 hacerse acreedor a multas que van de los 250 a los 5000 salarios m\u00ednimos vigentes, seg\u00fan lo se\u00f1ala el art\u00edculo 994, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n Conviene precisar que la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) entr\u00f3 en vigor en 2016, con el objetivo de sustituir el esquema \u201cVeces de Salario M\u00ednimo\u201d, por lo que corresponde a la unidad de referencia econ\u00f3mica para determinar la cuant\u00eda del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las Leyes Federales.<\/p>\n El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) inform\u00f3 que la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) para 2020 es de $86.88, por lo que las multas a que puede ser sujeto el patr\u00f3n por no cumplir con el reparto de utilidades van desde los $21,720.00 hasta los $434,400.00.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n De manera cotidiana se incurre en el error de considerar que el proyecto del reparto de utilidades lo puede elaborar el patr\u00f3n de manera unilateral, ya sea por s\u00ed mismo o por conducto de su personal, sin embargo, lo cierto es que conforme a la Ley Federal del Trabajo, la Comisi\u00f3n Mixta de Participaci\u00f3n de Utilidades tiene como funci\u00f3n principal elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo las cuales se repartir\u00e1n las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto en todos y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisi\u00f3n Mixta deber\u00e1 tomar en cuenta las bases que se\u00f1alan los art\u00edculos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del Trabajo, y si los representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n no se ponen de acuerdo sobre la aplicaci\u00f3n de estas disposiciones, decidir\u00e1 el inspector del trabajo sobre el punto de conflicto, decisi\u00f3n que deber\u00e1 acatar la Comisi\u00f3n Mixta en sus t\u00e9rminos.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Por lo tanto, los acuerdos adoptados por la Comisi\u00f3n Mixta para determinar el reparto individual, deber\u00e1n quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deber\u00e1n firmar sus integrantes.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n No, pues la Ley Federal del Trabajo establece que el proyecto que determine la participaci\u00f3n de cada trabajador en las utilidades de la empresa queda a cargo de una Comisi\u00f3n Mixta, integrada por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Por lo tanto, aun cuando el patr\u00f3n entregue a cada uno de sus trabajadores las cantidades que de manera unilateral determine por concepto de reparto de utilidades, podr\u00e1 hacerse acreedor a la sanci\u00f3n mencionada en punto 12<\/strong>, pues la multa no solo tiene lugar cuando el patr\u00f3n no reparte las utilidades entre los trabajadores en el porcentaje que les corresponde, sino que resulta procedente cuando no se cumple con todas y cada una de las obligaciones que se establecen en el Cap\u00edtulo VIII del T\u00edtulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n S\u00ed, pues la Comisi\u00f3n Mixta es la encargada de determinar tal situaci\u00f3n, y, adem\u00e1s, conforme a lo dispuesto por el art\u00edculo 121, fracci\u00f3n I y II, de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores pueden objetar el contenido de la declaraci\u00f3n anual presentada por el patr\u00f3n, por lo que el contenido de esta podr\u00eda variar, de modo que el reparto de utilidades depender\u00e1 del resultado de dicha objeci\u00f3n, pues de modificarse, puede suceder que la empresa s\u00ed se encuentren en el supuesto que la obliga al reparto de utilidades.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Con la finalidad de que nuestros clientes cumplan con las obligaciones contenidas en el Cap\u00edtulo VIII del T\u00edtulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa, y evitar sanciones por parte de las autoridades del trabajo, el Departamento de Servicios Legales<\/strong> de KRESTON BSG<\/strong> brindar\u00e1 el servicio correspondiente, previa solicitud a los correos electr\u00f3nicos: a.medel@krestonbsg.com.mx<\/a>, a.arambula@krestonbsg.com.mx<\/a> y\/o g.guerrero@krestonbsg.com.mx<\/a>.<\/p>\n Sin m\u00e1s por el momento agradecemos su confianza y reiteramos nuestro compromiso para el crecimiento y fortalecimiento de su empresa.<\/p>\n <\/p>\n KRESTON BSG AGUASCALIENTES<\/strong><\/p>\n Departamento de Servicios Legales<\/p>\n <\/p>\n 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