{"id":6181,"date":"2020-03-23T17:23:50","date_gmt":"2020-03-23T17:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/krestonbsg.com.mx\/?p=6181"},"modified":"2020-03-23T18:36:48","modified_gmt":"2020-03-23T18:36:48","slug":"posible-suspension-de-actividades-laborales-en-mexico-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/krestonbsg.com.mx\/blog-5\/posible-suspension-de-actividades-laborales-en-mexico-por-covid-19\/","title":{"rendered":"Posible suspensi\u00f3n de actividades laborales en M\u00e9xico por COVID – 19"},"content":{"rendered":"

Con motivo de la epidemia de COVID-19<\/strong> declarada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud <\/strong>como una Emergencia de Salud P\u00fablica de Importancia Internacional, y como ha ocurrido en otras partes del mundo en materia de contingencia sanitaria, la posible suspensi\u00f3n de actividades laborales en M\u00e9xico, pone en duda varios escenarios, entre ellos, la situaci\u00f3n que vivir\u00e1n los empleados de las empresas con relaci\u00f3n al pago de sus servicios en caso de que est\u00e1s tuvieran que hacer paro total o parcial de actividades.<\/p>\n

Por lo tanto, es importante entender c\u00f3mo operar\u00eda una medida de este tipo en M\u00e9xico, para lo cual planteamos y resolvemos los siguientes cuestionamientos: \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los patrones?<\/strong>, \u00bfQu\u00e9 tienen que hacer legalmente?<\/strong>, \u00bfC\u00f3mo se afectan los derechos de los trabajadores? \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si la autoridad competente no emite la declaratoria de contingencia sanitaria y deseo suspender labores en mi establecimiento? \u00bfEs posible o debo modificar el salario de los trabajadores para el pago de cuotas obrero patronales?<\/strong><\/p>\n

La respuesta a los cuestionamientos planteados se desprende de los art\u00edculos 42 Bis, 427, fracci\u00f3n VII, y 429, fracci\u00f3n IV, de la Ley Federal del Trabajo, los cuales fueron adicionados y reformados respectivamente, despu\u00e9s de la contingencia sanitaria de la influenza AH1N1, quedando redactados de la siguiente manera:<\/p>\n

Art\u00edculo 42 Bis.<\/em><\/strong> En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria<\/strong>, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensi\u00f3n de las labores, se estar\u00e1 a lo dispuesto por el art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV de esta Ley.<\/em><\/p>\n

Art\u00edculo 427.-<\/em><\/strong> Son causas de suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:<\/em><\/p>\n

I\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/em><\/strong><\/p>\n

VII.<\/em><\/strong> La suspensi\u00f3n de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.<\/em><\/p>\n

Art\u00edculo 429.-<\/em><\/strong> En los casos se\u00f1alados en el art\u00edculo 427, se observar\u00e1n las normas siguientes:<\/em><\/p>\n

I\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/em><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Si se trata de la fracci\u00f3n VII, el patr\u00f3n no requerir\u00e1 aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n del Tribunal y estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    De lo anterior se obtiene que, para proceder al paro total o parcial de actividades en una empresa o establecimiento, derivado de una contingencia sanitaria, tendr\u00e1 que existir una declaraci\u00f3n en ese sentido por parte de la autoridad competente, en donde se\u00f1ale la suspensi\u00f3n de laborales.<\/p>\n

    En este caso, el Consejo de Salubridad de la Rep\u00fablica, presidido por el Presidente de la Rep\u00fablica, es quien deber\u00e1 emitir la declaraci\u00f3n respectiva y publicarla en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, y hasta que lo haga, las empresas tienen el derecho a suspender las relaciones, pues mientras no exista esa declaraci\u00f3n ninguna empresa tiene derecho a suspender la relaci\u00f3n laboral de manera justificada.<\/p>\n

    Sin embargo, podr\u00eda suceder que las autoridades estatales y\/o municipales sean quienes, en el \u00e1mbito de su competencia, emitan alguna determinaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n

    En cualquier caso, ser\u00e1 muy importante la manera en que se redacte la declaratoria por parte de la autoridad competente, pues deber\u00e1 se\u00f1alar t\u00e9rminos y actividades a suspender, la manera en la que opera exactamente la suspensi\u00f3n y el \u00e1mbito de su aplicaci\u00f3n, es decir, si ser\u00e1 de car\u00e1cter municipal, estatal o federal, ya que la suspensi\u00f3n de actividades puede ser individual (cierto grupo de trabajadores relacionados con la declaratoria) o bien colectiva (toda la empresa).<\/p>\n

    En caso de que se emita y publique la declaratoria de contingencia sanitaria con motivo de la epidemia de COVID-19<\/strong>, el patr\u00f3n no requiere aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n de ninguna autoridad o tribunal para suspender sus labores, y estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n<\/strong> equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes (art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV, de la Ley Federal del Trabajo).<\/p>\n

    Una vez terminada la contingencia, ya sea que se\u00f1ale una fecha exacta en la declaraci\u00f3n de contingencia sanitaria o que se emita un nuevo comunicado se\u00f1alando tal circunstancia, cesar\u00e1 la suspensi\u00f3n y los trabajados estar\u00e1n obligados a reanudar sus actividades (art\u00edculo 432 de la Ley Federal del Trabajo)<\/p>\n

    La suspensi\u00f3n de los efectos de la relaci\u00f3n laboral suspende el pago de prestaciones, derechos y obligaciones de ambas partes en la relaci\u00f3n de trabajo, pero para que opere debe existir una causa justificada, por lo que resulta indispensable apegarse estrictamente a lo que se\u00f1ale la declaratoria de contingencia sanitaria de que se trate, pues de lo contario podr\u00eda incurrir en un cierre injustificado de la fuente de trabajo.<\/p>\n

    Otro punto importante a se\u00f1alar, es que ning\u00fan empleado puede perder su empleo por la contingencia sanitaria ni por el hecho de que est\u00e1 no se emita.<\/p>\n

    Por lo tanto, en el supuesto de que la autoridad competente no emita la declaratoria de contingencia sanitaria, pueden tomarse varias alternativas para suspender, total o parcialmente, las actividades de una empresa o establecimiento, por ejemplo, otorgar a los trabajadores vacaciones por adelantado, un permiso con un sueldo parcial (seg\u00fan lo convengan las partes), o la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con su respectiva indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, en caso de que se declare la contingencia sanitaria, al pagarse un salario m\u00ednimo como indemnizaci\u00f3n durante el tiempo que dure, no es posible modificar el salario de los trabajadores, ya que su salario sigue siendo el mismo.<\/p>\n

    Al respecto, el art\u00edculo 31 de la Ley del Seguro Social, establece:<\/p>\n

    A<\/em><\/strong>r<\/em><\/strong>t<\/em><\/strong>\u00ed<\/em><\/strong>culo 31.<\/em><\/strong> C<\/em>uando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relaci\u00f3n laboral, la cotizaci\u00f3n mensual se ajustar\u00e1 a las reglas siguientes:<\/em><\/p>\n

      \n
    1. Si las ausencias del trabajador son por per\u00edodos menores de ocho d\u00edas consecutivos o interrumpidos, se cotizar\u00e1 y pagar\u00e1 por dichos per\u00edodos \u00fanicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deber\u00e1n presentar la aclaraci\u00f3n correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobar\u00e1n la falta de pago de salarios respectivos, mediante la exhibici\u00f3n de las listas de raya o de las n\u00f3minas correspondientes. Para este efecto el n\u00famero de d\u00edas de cada mes se obtendr\u00e1 restando del total de d\u00edas que contenga el per\u00edodo de cuotas de que se trate, el n\u00famero de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo per\u00edodo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/em><\/p>\n

      S<\/em>i las ausencias del trabajador son por per\u00edodos de ocho d\u00edas consecutivos o mayores, el patr\u00f3n quedar\u00e1 liberado del pago de las cuotas obrero patronales, siempre y cuando proceda en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 37.<\/em><\/p>\n

       <\/p>\n

      Por lo anterior, lo conducente ser\u00eda \u00fanicamente el aplicar 7 d\u00edas de ausentismo en el pago del SUA, no siendo posible presentar la baja de los trabajadores, ya que no hay una terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sino una suspensi\u00f3n de la misma.<\/p>\n

       <\/p>\n

      En caso que se declarar\u00e1 la contingencia sanitaria, estar\u00edamos atentos a los posibles est\u00edmulos que publique el IMSS.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Recordemos que, en 2009, en la contingencia por la H1N1, el Instituto emiti\u00f3 un decreto, en el cual se condonaba el 20% de las cuotas de seguridad social.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Sin otro particular por el momento, quedamos a sus \u00f3rdenes para cualquier duda o aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Con motivo de la epidemia de COVID-19 declarada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud como una Emergencia de Salud P\u00fablica de Importancia Internacional, y como ha ocurrido en otras partes del mundo en materia de contingencia sanitaria, la posible suspensi\u00f3n de actividades laborales en M\u00e9xico, pone en duda varios escenarios, entre ellos, la situaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,26],"tags":[],"yoast_head":"\nPosible suspensi\u00f3n de actividades laborales en M\u00e9xico por COVID - 19<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con motivo de la epidemia de COVID-19 declarada por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud como una Emergencia de Salud P\u00fablica de Importancia Internacional, y como ha ocurrido en otras partes del mundo en materia de contingencia sanitaria, la posible suspensi\u00f3n de actividades laborales en M\u00e9xico, pone en duda varios escenarios, entre ellos, la situaci\u00f3n que vivir\u00e1n los empleados de las empresas con relaci\u00f3n al pago de sus servicios en caso de que est\u00e1s tuvieran que hacer paro total o parcial de actividades.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/krestonbsg.com.mx\/blog-5\/posible-suspension-de-actividades-laborales-en-mexico-por-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Posible suspensi\u00f3n de actividades laborales en M\u00e9xico por COVID - 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